Persoonsgegevens van werknemers worden verwerkt

• omwille van wetgeving (in de ruimste zin van het woord) betreffende het arbeidsrecht, de sociale zekerheid, de fiscale wetgeving;
• in het kader van de arbeidsovereenkomst;
• een gerechtvaardigd belang van de verwerkingsverantwoordelijke of een derde;
• wanneer de werknemer zijn toestemming hiertoe heeft gegeven.

Voor de loons- en personeelsadministratie worden grote hoeveelheden van persoonsgegevens verwerkt. Dergelijke gegevens worden door de werkgever, of in het verlengde daarvan door het sociaal secretariaat verwerkt om te voldoen aan wettelijke verplichtingen en ze worden verwerkt in het kader van de arbeidsovereenkomst.