De werknemer heeft te allen tijde het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van zijn persoonsgegevens. De werkgever staakt de verwerking van de persoonsgegevens tenzij hij dwingende gerechtvaardigde gronden voor de verwerking aanvoert die zwaarder wegen dan de belangen, rechten en vrijheden van de betrokken werknemer of die verband houden met de instelling, uitoefening of onderbouwing van een rechtsvordering.