In bepaalde gevallen heeft de werknemer het recht om van de werkgever de beperking van verwerking van zijn persoonsgegevens te vragen, indien o.m. één van volgende elementen van toepassing is:

• De juistheid van persoonsgegevens wordt betwist door de werknemer;
• De verwerking is onrechtmatig en de werknemer verzoekt in de plaats van, het wissen van de gegevens, om een beperking van het gebruik ervan.

Als de verwerking beperkt is kunnen persoonsgegevens slechts verwerkt worden met toestemming van de betrokkene of voor de instelling, uitoefening of onderbouwing van een rechtsvordering.